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一个老程序员告诉你:中国程序员为什么要跳槽-职场人生-鸡啄米

现在的问题其实不是企业不把程序员当人看,而是自己不肯把自己当人看。总觉的自己做不到什么什么,从教育开始其实就是奴化教育,包括留言的各位对自己的孩子有没有听话就好这样的说法。看不起自己不敢为自己抗争,才会有这样的血汗工厂,当大家都在为自己抗争,按时上下班,对公司福利去要求时,这种东西才能成为福利,而不是施舍。这不是一个人的抗争。当他面临没有这些福利就无法招到员工时才会心甘情愿的提供这种称为福利的东西。否则,原始积累永远不会结束我之后要创业了,开办发展软件公司,程序猿是如此的苦啊,看来我今后要是创业成功了,一定要对公司员工要好!虽然我自身也是个业余的爱好者,也知道编程的难。蔡晓斌 于 2018-1-24 11:03:32 回复今年毕业去你公司看看蔡晓斌 于 2018-1-24 11:08:08 回复如果有好心老板看见我的留言,请收下我吧,目前在房山区北京网络职业学院学大数据,就要毕业了,希望遇见一位好心老板,贵人,我会努力的都白扯 就是人口太多 什么赚钱就一窝蜂的干 中国最不缺的就是勤劳廉价的劳动力 因为人多 福利差 不卖命就饿死 竞争激烈都在卖命 给企业管理人员一种假象 认为这么卖命是正常现象 所以根本不受重视 加上招人容易 反正一招一堆 都卖命 用完就甩,不减少人口 中国人永远是受穷受累的命在腐烂的社会中爬 于 2018-1-26 10:38:57 回复我认为你说的是对的,虽然说是谁家死了人,谁家去伤心,但是,真的是人太多了,必须得减少人口,剩下的人才能活的下去。像地震之类的天灾应该多来几次才好呢,就像大浪淘沙,运气好的留下,运气不好的就嗝屁,醉后人生 于 2018-2-2 19:21:44 回复赞ABC 于 2018-3-22 10:41:23 回复正解,天朝根本问题不是人多,而是人太多!供求天平严重倾向于---继得利益者,资源拥有者,特权派等人手中!奉劝各位:为了下一代考虑,别生那么多孩子了(1个足矣)!你想过没有给天朝贡献那么多的孩子,下一代又将重蹈我们这一代人的覆辙---活的比狗还累这一切的一切终究是因为人太多,竞争异常激烈!鹬蚌相争,渔翁得利!渔翁是谁?所谓的人口红利,是谁的红利?是我们这些芸芸众生,普通群众的红利?现在生活压力越来越大了,很多人不想生更多的孩子了,所以将来会导致人口急剧下降---一部分人急了,人少了,竞争没那么激烈了,他们所谓的“人口红利”也就减少了,换句话说,就是他们的腰包不够鼓了!-----这时候,他们的犬牙开始挖坑了----鼓励二胎,放开生育......真的心累,低等老白姓不要看不清他们的伎俩啊,自己把自己埋坑里了本人是刚入职的iOS程序员,平常最不愿加班,反正下班打铃十多分钟这样就打卡回去,主管说我也不管,一样走,公司加班完全没有加班费,有一两次加班到晚上十点,多工作了四个小时一点钱都没有,平常加班还要组长去人事部批加班条才算加班,抵抗加班觉得楼主大人说得很在理了,有时并不是我们好高骛远之类的理由要跳槽,总之都是要燃烧青春,我为什么燃得这么便宜?和每天无所事事的当文员的朋友开一样的工资,丢给我一个烂项目,一个人搞,去你DA爷有的时候其实也是程序猿自己不把自己当人使,如果你自己硬气点,人家压榨你,你找个把你当人看的地方吧,不要去和那些老是不把你当人看的妥协。甚至还有部分人居然说什么理想、梦想的、为了公司发展什么的,你到公司就是不就是为了挣钱嘛,你挣了钱,也为公司贡献了力量,要知道你挣的钱应该是远小于你为公司带来的利益的,那你凭什么不应该得到应得的呢?等你老了没钱的时候,你恳求公司给你养老,现实吗?到时候到处抱怨还有用吗?确实,在一家公司的话,你要是干的时间太长了,而且公司还没有一套完整的晋升体制,使你无法在这家公司得到发展,得到重视,那么就只能离职了,有句话叫,此处不留爷,自有留爷处

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